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阅读从黑龙江讷河移交至江苏海安的仲研会档案,补习仲研会发展史,我无意中发现一位曾任仲研会副理事长的老人写给时任理事长仲崇义的信,内有“我跟随仲研会这么多年,没有功劳也有苦劳,应把我列入《仲里新志》副主编”云云。掩卷后,我感触良多。想到不久前与海迅集团一位同事吃饭,他也跟我抱怨过类似的话。 一个人要想干好一项事业,必然要付出辛苦劳动。这个过程,可称之为“苦劳”;成功了,自然是“功劳”。 一个企业,注重的是经济效益。如果一个业务员整天在外头跑,却没有寻找到客户,没有签到合同,他的确有“苦劳”,但是没有“功劳”。而且企业也付出了成本(工资、保险、差旅费等),企业的收益为负。既然“劳而无功”,那么他的年终奖、绩效工资自然比其他人少。 仲研会作为一个民间社团,讲究的是实现宗旨,完成既定的工作任务。从事仲研事业,不但要有热心,还要有责任心、公心、恒心、奉献心,并掌握与仲研工作相关的知识与能力。无论是学术研究、族情调研、续修族谱、编纂家志,不但要看过程、看结果,更要看效果。 有的人埋头苦干、潜心做事,有的人则蜻蜓点水,敷衍了事。 有的人的确去做了,但没有用心去做。
有的人的确完成了任务,但没有出色地、保质保量地完成任务。
有功劳必有“苦劳”,而有“苦劳”却不一定有功劳。 没有“苦劳”作基础,不在提高工作质量和效率、效果方面下功夫,“功劳”就是无源之水、无本之木。 只有在取得“功劳”之果的时候,“苦劳”的价值才能被最大化,付出的苦劳、努力才有更强的说服力,才会得到他人的认可和尊重。 即使有了“功劳”,也不应主动向组织讨价还价。要知道,组织或领导人心中是有数的。况且作为仲研会的副理事长,把分配的工作做好本身就是分内职责呀!
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