再不能当形式主义的俘虏

四月四日，下午四点，企业白领在门前集中整队，步行去烈士陵园扫墓。

鲜红的党旗导引，近百人的两行队伍，行进在非机动车道，引进路人的好奇。队伍出公司大门，上东海大道往西，过通榆路口，在海宁南路口折向北，越过黄海路口。我是队伍的最后，一路紧跑慢赶，保护着队伍的整齐有序。

进入烈士陵园的大门，苍松翠柏林立，纪念碑前的花圈，令人肃然起敬。

虽说企业天天上午有个十分钟的锻炼，但还是有些员工已汗流浃背。衣裳也不整齐了，有把外衣扣子解开的，有脱了披肩上的都有。更有东倒西歪没站相的。与扫墓的氛围不协调，缺少严肃性，更谈不上庄严。

见此，忍不住发火了。我边把外衣的拉链拉上，边大声要求大家：“把衣裳整好！”过后，又后悔了：怎么就不能冷静劝勉呢？其实，她们一次步行近四公里已是不易。

扫墓活动程式化：敬献花圈；默哀致礼；党员宣誓；瞻仰陵墓；参观展览。

由于程式化，轻视了事前沟通。结果出现了议程不协调的难堪，主题不突出的遗憾。致使祭扫活动缺少了应有的冲击力，未能激起大家的正能量。特别是烈士事迹介绍，缺少与时俱进的升华。

因此，我不得不说：当了形式主义的俘虏！受了形式主义的害！

回到办公室，虽说六点多钟，早过了下班的时间，身上还有点回凉，还是没有着急回家的念头。坐在办公室，回忆整个祭扫活动，想了很多。

本想借助清明节祭扫烈士陵园，缅怀先烈事迹，激励企业员工的正能量。没想到，事与愿违。主要负责在我，未能事前强调。

联想到即将面临的改革与拓展，更感到责任重大。坚决不能当改革与拓展的俘虏。千万不能因为我的轻视而事与愿违！一次面怀先烈的活动失败了，可以明年再来。要是改革失败了，就没有企业的明年了。拓展失败了，同样会没有企业的明年了。

即将面临的改革与拓展是企业凤凰涅磐般的改革与拓展。海迅历经二十多年，就像小伙子般长大了。家大业大了，不能陷于自我陶醉的险地而不思改变。管理企业似逆水行舟，不进则退。要想安于现状，只能被社会淘汰。

想想长眠烈士陵园的先烈，为了让更多的人过上幸福的生活。抛头颅，洒热血，献出了自己的生命；

想想古稀之年的华人首富李嘉诚，高瞻远瞩，运筹帷幄，老当益壮，豪情满怀，卖掉房产，转投水电；

想想日益理解我支持我的妻女，我又有什么理由不进取？不奋斗？

至于烈士陵园的烈士事迹滞后问题，找个机会，跟他们说一下：注意烈士事迹介绍的与时俱进！

再不能当形式主义的俘虏了！奉劝同事们：也不要让世人当形式主义的俘虏了！

　　其实我觉得：国有企业与民营企业，都是中国企业。最大区别，是投资主体（所有权）不同。
　　海迅集团这些年在努力经营、创造经济效益的同时，也主动地、力所能及地履行了社会责任，与社会发展互利共赢；从董事长到员工，也都是社会主义大家庭的劳动者、奉献者与实干家。
　　无论是中华美德教育，还是革命传统教育，都是让员工树立感恩的观念，牢记历史，珍惜时代，做好本职工作，为家庭、企业、社会多做贡献。
　　根据我的切身体会，相比一些单位的走过场、瞎折腾，凭良心讲，海迅集团已经做得非常好了，值得民营企业借鉴，值得经商的仲氏族人们借鉴。
　　由此，我又想到我们仲研会的调研、修谱工作，也应该尊重规律，立足现实，力避“认认真真走过场，轰轰烈烈搞形式”的现象。关键在于执行者。

善于反思，与时俱进，锐意进取，不愧是一位优秀的企业家！{:soso_e179:}

1、清明节是我国人民悼念逝者、寄托哀思、缅怀先人的传统节日。怀念那些英勇抗争的烈士们。
      我们将用行动去感谢他们，去纪念他们，人民英雄永垂不朽！
2、一次步行四公里等于八华里，不是经过长期持之以恒地锻炼的人来说，的确是不易了。
3、家庭的理解和亲人的支持是动力、是正能量折射。
4、您所作的不是形式主义的表现，而是利用缅怀先烈的实际行动来纪念和教育现代年轻人，让
     他们知道我们的今天是先烈们用鲜血换来的，来之不易。是红色教育。
我对形式主义的理解是：形式主义好比我们天天换衣领子而不换衬衣。

我敬佩那些赶跑了外敌侵略的烈士们！对于那些被利用的，搞窝里斗的炮灰们，我只是感到悲哀。
形式主义是政府的弊病，非一人之力可以纠正。
俺叔能及时发现不足并对自己提出自我批评，“自我批评”是我党的优良传统，是值得人民群众拥护，学习的。

形式主义古来有之，而今在部门、单位更甚，它的危害至少在于走过场做无用功、消耗正能量，认识且能予以纠正，那就是进步。理事长能够跳出红尘看红尘，从自我的角度入手，剖析得鞭辟入里，并且拿准了个案的纠正方向，确实是与时俱进的举措。
这是海迅企业的幸甚！，也是我们仲氏族人的幸甚！

有形式总比连形式都没有好.一个企业能做到这样很不容易了.