中国人民大学商学院教师仲理峰

仲晓华（上海）

中国人民大学商学院教师仲理峰

 

摘要

 

中国人民大学商学院教师仲理峰

 

 

简介

 

　　教育背景

　　﹒1999年9月--2002年7月：中国科学院心理研究所，应用心理学专业，研究方向为人力资源管理，毕业获理学博士学位；
　　﹒1989年9月--1992年7月：曲阜师范大学教育科学研究所，教育学原理专业，研究方向为教育社会学，毕业获教育学硕士学位；
　　﹒1984年9月--1986年7月：曲阜师范大学，英语专科毕业。

　　工作经历

　　﹒2004年10月--至今：中国人民大学商学院，教师；
　　﹒2002年10月--2004年9月：北京大学光华管理学院，人力资源管理与组织行为博士后；
　　﹒2003年2月--2003年8月：北京大学光华管理学院，人力资源管理教师；
　　﹒1992年7月--1999年8月：山东省济宁师范学校，心理学、教育学教师；
　　﹒1986年7月--1989年8月：山东省微山县第三中学，英语教师。

　　主要讲授课程

　　﹒《人力资源管理概论》
　　﹒《人力资源管理专题》
　　﹒《组织行为学概论》
　　﹒《组织行为学专题》
　　﹒《人力资源管理与组织行为研究方法》
　　主要研究领域
　　﹒高层管理者的胜任特征模型
　　﹒家族企业家领导行为、企业家精神

　　﹒管理人员的结构化面试、选拔、考评
　　﹒雇佣关系与心理契约

　　﹒领导-部属交换关系
　　﹒知觉到的组织支持
　　﹒心理资本的管理与开发

　　参加完成的科研项目

　　﹒国家自然科学基金委管理学部面上基金项目：《高层管理者胜任特征模型的评价研究》（项目资助号:70072031,2001,1-2002,12）
　　﹒国家自然科学基金委管理学部重点项目：《企业人力资源开发的理论基础与管理对策》（项目资助号:79930300,2000,1-2002,12）
　　﹒国家自然科学基金委管理学部青年基金项目：《雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择》；
　　﹒国家自然科学基金委管理学部青年基金项目：《高技术企业员工离职行为的影响因素的模型研究》；
　　﹒全国教育科学规划重点课题：《高等职业技术学院绩效管理模式研究》，2001-2003；

　　主持完成的科研项目

　　﹒国家自然科学基金委管理学部青年基金项目：《雇佣关系与心理契约的一致性及其对雇员的影响》（项目批准号:70302004,2004,1-2006,12）；

　　主要研究成果

　　﹒仲理峰：心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响，《心理学报》，2007年，第2期；
　　﹒仲理峰：心理资本研究评述与展望，《心理科学进展》，2007年，第3期；
　　﹒仲理峰：德商与领导德行力开发，《经济管理》，2007年，第1期；
　　﹒仲理峰、时勘：家族企业高层管理者胜任特征模型，《心理学报》，2004年，第1期；
　　﹒仲理峰、时勘：胜任特征研究的新进展，《南开管理评论》，2003年，第2期；
　　﹒仲理峰：建立科学有效的绩效管理系统，《中国人力资源开发》，2003年，第11期；
　　﹒时雨、仲理峰，时勘：团体焦点访谈方法简介，《中国人力资源开发》，2003年，第1期；
　　﹒仲理峰、时勘：绩效管理的几个基本问题，《工业企业管理》（人大复印资料），2002年，第9期；
　　﹒仲理峰、时勘：绩效管理的几个基本问题，《南开管理评论》，2001年，第3期；
　　﹒时勘、仲理峰：青少年学生社会适应能力的自我培养，《中国青年政治学院学报》，2001年，第6期；
　　﹒王小明、仲理峰：应对职业生涯中的“三年之痒”，《教育与职业》，2003年，第1期；
　　﹒仲理峰、时勘：创业准备，《教育与职业》, 2001年，第10期；
　　﹒仲理峰：高层管理智慧——家族企业高层管理者胜任特征模型研究，新华出版社，2006年，第1版；
　　﹒时勘、何向荣、仲理峰等：《职业指导——大学生的职业生涯发展》，浙江科学技术出版社，2002年，第1版；
　　﹒林丰勋、仲理峰：《教育心理学原理》，南海出版公司，1998年，第1版；
　　﹒王金波（主编）、仲理峰（参与翻译）：《最新世界教育百科全书》，河北教育出版社，1991年，第1版；
　　﹒Zhen Xiong Chen, Anne S. Tsui, Lifeng Zhong (2007). Reactions to Psychological Contract Breach: A Dual Perspective. Journal of Organizational Behavior, 28: 1-21.
　　﹒Lifeng Zhong, Kan Shi (2007). Assessments on the Competency Model of Senior Managers of Family Firms in China. Frontiers of Business Research in China, 1 (4): 544-557.
　　﹒Zhong Lifeng (2007). Psychological Contract Breach and Employees’ Responses: The Moderating Effects of Leader-Member Exchange. The 6’th International Conference on Management, Aug. 3-5, Wuhan, China.
　　﹒Zhong Lifeng (2007). Psychological Capital and Employees' Work-Related Outcomes: The Moderating Effects of Traditionality. The 2nd Euro-Asia Environment and CSR Conference, Oct. 12-13, Bangkok, Thailand.
　　﹒Zhen Xiong Chen, Anne S. Tsui, Lifeng Zhong (2004). Employee and Employer’s Reactions to Psychological Contract Breaches: An Empirical Study in China. AAoM Conference, Dec. 16-18, Shanghai, China,;
　　﹒Kan Shi, Lifeng Zhong, & Zhaoli Song (2002). Competencies of Successful Entrepreneurs in China. SIOP Conference, Apr. 14-16, Toronto, Canada.

　　获奖情况

　　﹒论文：“Employee and Employer’s Reactions to Psychological Contract Breaches: An Empirical Study in China”，于2004年12月获第四届亚洲管理学会年会“Best Paper Award Finalist”奖。

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仲聿修

仲理峰教授是山东济宁微山县人[em68]

仲淑华

不简单