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退伍不褪色 永当合格兵 —— 记江苏海迅集团党委书记、董事长、仲子历史文化研究会理事长仲跻和 海迅集团党委书记、董事长仲跻和是一名六级伤残军人。1986年，他进乡办企业做供销员，1987年，挑起了壮志乡橡胶厂（海安县橡胶三厂）厂长的担子。在他的带领下，经过20多年的发展，海迅集团现已成为拥有总资产7亿元，员工700人，厂区分布于北京、天津、广州、成都、如皋等地，年销售20多亿元的“海安县税收基金50强企业”、“南通市工业经济规模50强企业”。集团被评为为“江苏省双拥模范单位”、“江苏省精神文明建设先进单位”、“江苏省模范劳动关系和谐企业”、“江苏省模范职工之家”、“江苏省军民共建精神文明活动示范点”。他个人也被表彰为“江苏省劳动模范”、“江苏省高层次创业创新领军人才”、“江苏科技企业家”、“江苏省企业文化建设先进人物”、诚实守信类“中国好人”。 1986年退伍后，仲跻和进入壮志乡橡胶厂，第二年，担任厂长。20多年来，仲跻和一直苦心经营着这个“家”。他在企业工作的时间远远超过了在小家的时间，为企业的操劳付出远远超过了为小家的操劳付出。 为了海迅的发展，仲跻和在改革创新上走出了八步棋： 第一步：1992年，他在全县第一家推行股份合作制改革。第二年，县政府在企业召开了推行股份合作制改革现场会。 第二步：1994年，他与中国迅达合资进军电梯行业。1997年，他实施股权流转，收购政府股、社会法人股，使企业性质转为民营。 第三步：1999年，进入海安开发区。2004年，与世界知名电梯企业美国特雷卡公司合资，为电梯配件产品走向国际市场打开了通道。 第四步：2005年，开拓津、京市场。他与河北工业大学合作进军纳米材料领域，在天津成立公司。同年，总投入5000万元，在北京通州聚富苑征用土地建厂，为电梯厂商提供贴近服务。 第五步：2005年，在海安开发区征地100亩，建设新厂区。2007年，组建铁路器材集团，把“做大铁路器材”作为战略重点，先后获得弹条Ⅰ型、Ⅱ型扣件、弹条，弹条Ⅰ型、Ⅱ型扣件尼龙挡板座等多个产品CRCC认证和枕轨下用橡胶垫板制造特许证，使企业成为铁路配件行业拥有CRCC认证和制造生产特许证最多的企业之一。2010年，企业又在海安开发区征地200亩，投资10亿元新上轨道交通成套系统生产项目。 第六步：涉足资本运作。2010年，经过调研论证，果断涉足资本运作，在全县组建第一家科技小额贷款公司，实现了企业的转型升级。 第七步：开发东南、西南市场。为了抢抓东南、西南铁路、电梯发展机遇，2013年和2014年仲跻和果断决策在广州、成都投资建厂，开辟东南、西南铁路、电梯配套服务根据地。 第八步：2014年，投入8700万元，并购湖南理昂生物质发电有限公司，成为最大股东。集团从此进军电力行业，实现转型升级。 为了保持企业的发展后劲，仲跻和始终把科技创新作为企业发展的第一要务，先后与青岛科大、上海交大、天津大学、江苏技师学院、上海大学、江苏理工大学、常州工学院等院校开展产学研活动，先后成功申请六项省级科技支撑、科技成果转化项目。与青岛科大、上海交大合作研发的WF电梯平衡补偿链成为“江苏名牌产品”。他还积极推行员工科技创新评奖制度，每半年组织评奖一次。员工的创新成果申请实用新型专利21项，发明专利19项，获得实用新型专利授权8项，发明专利授权6项。 以人为本 他把员工当家人 仲跻和自担任厂长以来，一直扮演着“当家人”的角色，履行着“当家人”的义务，先后被表彰为“南通市劳动模范”、“南通市关爱职工优秀企业家”、“江苏省劳动模范”。 企业员工生活中遇到突发事件，仲跻和总是组织员工捐款，并带头捐款。为了减轻一线工人的劳动强度，他不断淘汰老设备，添置新设备，近年设备改造投入达500多万元。 仲跻和十份关心员工的切身利益。每月15日为工资发放日。公司推行职工事务党员干部代理制，帮助员工排忧解难。仲跻和还十分重视员工的生产安全、生活安全、交通安全。每月13日是公司的安全活动日，工厂停产，排查隐患，知识培训，雷打不动。 公司员工享受双休日、法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假工伤假等休假制度。外省、市员工婚假、丧假还增加路程假。每天上午9：45—10:00为管理人员工间休息时间。春、秋、冬季组织员工集中跑步，夏季组织员工做广播体操。集团每年元旦、春节、五一、中秋、国庆都组织职工文文体活动，每年组织员工旅游、体检。员工宿舍安装了有线电视、电风扇、热水器、洗衣机、空调，被褥统一配置，统一换洗，实行宾馆化管理。 仲跻和还十分注重员工素质的提升。公司内训每两个月一次，他经常亲自给员工培训，每次培训都要求员工写作培训体会，并评比奖励。他还先后与上海复旦管理学院、南大商学院联办“培训班”，花费培训费用100多万元。2012年，仲跻和组建了“148团队”，推行“一日老板”制，不断提升中高层管理人员的管理能力。 以教为上 他用文化管企业 建厂初，仲跻和就发动员工讨论提炼企业精神——“家”。此后，形成了包括企业宗旨、企业道德、企业作风、企业训辞、企业价值观、企业誓词的企业文化体系。今年，集团又组织员工开展了“海迅人道德底线”大讨论，形成了“十大道德底线”。同时根据“道德底线”内容创作了歌曲《三大纪律，八项注意》（海迅版），丰富了海迅企业文化的内涵。 为了对外宣传企业，对内教育员工，公司自1995年起创办企业内部刊物《海迅人》（现为《海迅》），已出刊97期。该刊被评为“南通市民营企业优秀内刊”、“江苏省十佳企业期刊”。 近年来，仲跻和组织员工开展读书活动，先后购发了《向解放军学习》、《素书》、《王凤仪言行录》、《弟子规》、《钱文忠解读<弟子规>》、《了凡四训》、《大学·中庸》、《有什么比诚信更重要》、《洞察人心的沟通艺术》等十多本书，并开展读书心得交流，提高了员工的文化素质。为了进一步丰富员工的业余文化生活，他和县图书馆合作，建立了“海迅图书室”，有各类图书3000多册供员工借阅。 以助为乐 他视公益为已任 随着办企致富，仲跻和对公益事业的捐助也越来越多。他坚持春节慰问西场敬老院的五保户老人23年不间断，累计慰问钱、物达40多万元。 他对家乡的教育也是情有独钟。多年来，每年春节他都要慰问家乡的中小学老师。2012年，他受聘担任家乡壮志小学的名誉校长，从此，他对学校的发展更加关心。向师生赠书，为学校购置空调，邀请残疾人书法家王剑华为师生作励志报告，设立“校长奖”基金，据不完全统计，20多年来，他累计资助教育约30万元。 2011年，海安县政府募集慈善基金，他一次性捐款50万元，被表彰为“海安县慈善明星”。近两年，他坚持按规定向慈善基金会捐款，被评为“海安县慈善诚信企业”。他个人被表彰为“海安县慈善行为楷模”。他还连续多年捐助北京心灵之声残疾人艺术团和本地的残疾人艺术团体，累计捐助约60万元。 仲跻和拥军情结很浓。2002年，向海门边防二团赠送4台25英寸彩电。2005年，公司和武警海安中队结对共建。每年春节和“八一”，仲跻和都要前去慰问，每次慰问不少于2万元，平时经常组织员工与中队官兵开展联欢、篮球比赛等活动，为武警中队退役士兵设宴饯行，邀请武警中队新兵到集团农庄过端午节、中秋节、参加集团春节团拜会。10年来，累计慰问武警海安中队钱物40多万元。另外，还自觉慰问武警南通支队、海安消防大队、海安县伤残军人、海安县人武部、一助一优扶对象等，累计钱物40多万元。 2009年，县政府组织帮扶薄弱村，集团帮扶西场洪旺村。为了帮助该村脱贫，他投资4万元，帮助该村建起纸箱包装厂，并作为集团包装材料的定点供应单位，使该村按时脱贫。 2006年底，仲跻和捐资125万元，在他家所在的村组流转土地120亩建起了观光葡萄园，让乡邻们成为进园打工挣钱的市民。为了把葡萄园建成旅游观光项目，近几年，他又投入3000多万元，流转地150亩，建起了集观光度假、娱乐休闲、农家美食、美德教育、农耕体验、传统文化、人口文化、社会实践于一体的“农家乐”生态旅游项目。怡心园农庄被认定为“江苏省四星级乡村旅游点”、“江苏省自驾游基地”、“国家AA级旅游景点”。
仲跻和简介 仲跻和，男，1959年6月生，中共党员，江苏海安人。工商管理硕士，高级经济师，毕业于南京农学院。先贤仲子第72代孙。现任江苏海迅集团董事长、党委书记。江苏省劳动模范，海安县人大代表，以“诚实守信”荣登中国好人榜。江苏省高层次创业创新领军人才，江苏省产业教授，江苏省作家协会会员，海安县作家协会副主席，江苏省散文学会副秘书长，仲子历史文化研究会理事长，海安县仲子历史文化研究会会长。在省、市刊物发表文学作品200余篇，已经出版了《梦已飞扬》《男儿情怀》《职场答案》《无意留痕》《心香一瓣》等多部专著。
徐兆熊（海安仲研会秘书长）
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发表于 2015-7-2 09:14
发表于 2015-7-2 09:30
